Mujeres trabajadoras en Japón: perspectivas institucionales, demográficas y jurídicas de la desigualdad laboral

This article aims to review the employment conditions of women in Japan according to four components: the historical background —from the construction of the traditional family and the role of women in it—, the institutional design —in accordance with the residual welfare state called “familism”—, t...

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Bibliographic Details
Main Author: Villaseñor Rodríguez, Fernando
Format: Online
Language:Spanish
Editor: El Colegio de México A.C. 2020
Subjects:
Online Access:https://estudiosdegenero.colmex.mx/index.php/eg/article/view/405
Journal:

Estudios de Género

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Revista Interdisciplinaria de Estudios de Género de El Colegio de México; Vol. 6 (2020); 1 - 29
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spelling oai:oai.estudiosdegenero.colmex.mx:article-4052023-02-10T10:16:21Z Women workers in Japan: institutional, demographic and legal perspectives of labor inequality Mujeres trabajadoras en Japón: perspectivas institucionales, demográficas y jurídicas de la desigualdad laboral Villaseñor Rodríguez, Fernando Japan work gender equality welfare state law. Japón trabajo equidad de género estado de bienestar social derecho. This article aims to review the employment conditions of women in Japan according to four components: the historical background —from the construction of the traditional family and the role of women in it—, the institutional design —in accordance with the residual welfare state called “familism”—, the demographic conjuncture —implying a low birth rate—, and the legal framework—formed by ineffective and incoercible rules. After the review, it will be argued that changes in legislation and public policies to achieve labor equality in Japan are, and will remain, insufficient if they do not consider the four components as a whole. Finally, some solution prospects and possible scenarios for the near future will be outlined. Este artículo se propone revisar la situación laboral de la mujer en Japón a partir de cuatro componentes: los antecedentes —a partir de la construcción de la familia tradicional y el papel de la mujer en ésta—, el diseño institucional —conforme con el Estado de bienestar residual denominado “familismo”—, la coyuntura demográfica —implicando una baja tasa de natalidad y segregación laboral— y el marco jurídico —compuesto por normas ineficaces e incoercibles—. Después de la revisión propuesta, se argumentará que los cambios en legislación y políticas públicas para alcanzar la igualdad laboral en Japón son y seguirán siendo insuficientes si no toman en cuenta los cuatro componentes en su conjunto. Finalmente, se esbozarán algunas perspectivas de solución y posibles escenarios para el futuro próximo. El Colegio de México A.C. 2020-01-27 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf application/xml application/epub+zip application/octet-stream https://estudiosdegenero.colmex.mx/index.php/eg/article/view/405 10.24201/reg.v6i0.405 Revista Interdisciplinaria de Estudios de Género de El Colegio de México; Vol. 6 (2020); 1 - 29 Revista Interdisciplinaria de Estudios de Género de El Colegio de México; Vol. 6 (2020); 1 - 29 2395-9185 spa https://estudiosdegenero.colmex.mx/index.php/eg/article/view/405/pdf https://estudiosdegenero.colmex.mx/index.php/eg/article/view/405/231 https://estudiosdegenero.colmex.mx/index.php/eg/article/view/405/epub https://estudiosdegenero.colmex.mx/index.php/eg/article/view/405/_1 Derechos de autor 2020 Revista Interdisciplinaria de Estudios de Género de El Colegio de México
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